近年，每當提起蘋果與富士康，大家想到的大多是工廠環境惡劣、工人待遇不佳。這種觀感與壓力，引起美國公平勞動協會（The Fair Labor Association）的關注，並就富士康工作環境發表了詳細的調查報告。隨著
報告發表，蘋果與富士康將大幅改善工人工作條件，將每月的超時工作時數由 80 小時大幅降至 36 小時，並補發「不成文」的超時工作工資。從我們（美國、台灣、香港等已發展地區）的角度看來，可算是成功爭取改善工人待遇，為工人謀褔利，只是對正在富士康工廠內工作的工人來說，這又是否一種好事呢？ 新浪科技在有關的措施公佈後，訪問了幾位工人，其中一名工人吳君，對此改變不僅沒有高興，更顯得憂心忡忡。她表示，她們大部份工人的收入來自加班，而加班時數被限制，不容許增加，這意味著措施將影響她的實際收入。另一位現時月入達到 4,000 元人民幣的工人 - 陳亞梅表示，「我們來這裡是工作的，不是玩的，所以收入很重要。」「我們已經接到通知，每月最多加班 36 小時，我跟你說，很多人都不滿意。我們認為每月加班 60 小時是合理的，36 小時太少了。」從這樣的一個角度看，農民工在離鄉別井工作的壓力下，工時減少、工資隨之減少，並不一定意味著生活壓力有減少，反而有可能為他們帶來收入上的壓力。
%u7E7C%u7E8C%u95B1%u8B80%u5168%u6587 石專欄：蘋果與富士康限制加班工時，從工人角度看不一定是好事。
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